都說(shuō)制造業(yè)沒(méi)有吸引力，精密機(jī)械零件加工廠的活干不完，加班加點(diǎn)總是常態(tài)。但是，機(jī)械零件加工企業(yè)確實(shí)是訂單多，需要趕工，但是從來(lái)就沒(méi)有拖欠過(guò)員工工資，額外的加班也給員工帶來(lái)了收入。與之對(duì)比的是，很多中小型企業(yè)以及寫(xiě)字樓內(nèi)的皮包公司，他們的規(guī)模足夠小，更多地依靠人情關(guān)系來(lái)支撐，員工的收入很多時(shí)候都無(wú)法保障，加班也得不到額外回報(bào)，不是看上去那么美好。

你也許不知道，那些中小企業(yè)每天需要工作9個(gè)小時(shí)，按每天100~150元結(jié)算，整個(gè)企業(yè)同最低薪資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金都沒(méi)有任何關(guān)系。如果有工傷事故，一般都是“私下和解”的方式解決，我們機(jī)械零件加工企業(yè)還是很講法律的。那些皮包公司，會(huì)在最低薪資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)繳納方面規(guī)范一些，但是一般的加班根本就沒(méi)有補(bǔ)償；而郭臺(tái)銘卻說(shuō)80%的富士康員工喜歡加班，因?yàn)榫?strong>機(jī)械零件加工廠有額外的回報(bào)，不會(huì)讓你白白付出。

此外，一些中小企業(yè)也會(huì)考慮法律，但又要顧及輿論壓力，他們會(huì)采用第三方“外包機(jī)制”來(lái)規(guī)避相關(guān)問(wèn)題。在這些條條框框下，員工雖然服務(wù)于企業(yè)，且貢獻(xiàn)著同樣的價(jià)值，但相關(guān)的人事關(guān)系卻屬于第三方公司。深圳的精密機(jī)械加工廠，不僅遵守勞動(dòng)法規(guī)，還很注重人才的培養(yǎng)，從基層崗位起來(lái)的很多員工都可以成為公司的骨干。